http-equiv="Refresh" content="0;url=http://www.parlemdetot.com">
http-equiv="Refresh" content="10;url=http://www.dominio.com">
Reprenent l'anterior article, avui us mostraré diverses opcions de finançament col·lectives, aquesta modalitat s'anomena crowdfunding. El model consisteix en la recaptació de diners per part d'un artista/emprenedor/ONG... a través de la comunitat d'Internet a canvi de petits obsequis tals com (samarretes, dinars amb els creadors, mencions a les xarxes socials,...) segons la quantitat aportada.
La primera opció és Kickstrater una web de crowdfunding que des del seu inici ja ha recaptat més de
$663 milions de dòlars de 4.3 milions de persones per a finançar 43.000 projectes creatius.
En segon lloc, us proposo verkami , un web on els artistes publiquen el seu projecte i posen una meta, en aquest cas, si no s'arriba a l'objectiu, els mecenes, internautes, reben els diners que havien invertit.
Tercerament, hi ha lemonfruits, una plataforma similar a les anteriors, però amb la particularitat que en comptes d'obsequis, ofereixen accions.
En quart lloc, tenim goteo una iniciativa similar a les esmentades anteriorment.
Així doncs, aqui teniu diferents opcions de finançament que espero que us serveixin per a engegar nous projectes.
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Feina. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Feina. Mostrar tots els missatges
dijous, 20 de juny del 2013
dissabte, 8 de juny del 2013
Economia social
L'actual crisi econòmica ha comportat l'augment de solucions alternatives basades en els principis d'economia social.
En el cas de casa nostre, Catalunya, tenim una forta tradició cooperativista, un model empresarial basat en la gestió democràtica, la igualtat i la participació activa en la millora de la societat.
Així mateix, els treballadors estan molt vinculats a la cooperativa, formen part d'un projecte conjunt on decideixen sobre el seu propi futur; en aquest sentit, les cooperatives tenen molta més capacitat de resistència a les crisi.
Pel que fa al finançament, la seva pròpia estructura, les obliga a anar acumulant diners en forma de reserves així com de fer formació per als seus propis treballadors; ambdues actuacions, són, a la llarga, un element bàsic per al creixement i millora de la cooperativa.
Per a si voleu aprofundir una mica més en aquest àmbit, us deixo dos vídeos que crec molt interessants.
El primer, és un 30 minuts anomenat: Competir compartint
El segon, és l'informe Kliksberg.
El primer, és un 30 minuts anomenat: Competir compartint
El segon, és l'informe Kliksberg.
dissabte, 28 de gener del 2012
Èpoques de canvi
En un mon en constant canvi com l’actual, hi ha diversos factors primordials a tenir en compte a l'hora de créixer com a persona i com a emprenedor, aquests són l'innovació, l'adaptació als canvis i la creativitat.
Tots tres factors, tenen en comú que d'ara endavant seran primordials i necessaris en el món laboral, ja sigui com a treballador o emprenedor.
Això és així, pel simple fet que estem davant d'un canvi , aquesta famosa crisi , està canviant la nostra manera de viure, la societat i fins i tot l'estat del benestar . Per tant, la manera d'entendre el treball tal com l'enteníem fins ara s'ha acabat.
Per exemple, la generació dels meus avis, volia seguretat laboral extrema, passa per 1 o 2 empreses al llarg de la vida com a màxim!, tot seguit, hi ha la dels meus pares, que de mitja va ser pronosticat que treballarien entre 4 i 5 empreses diferents al llarg de la seva carrera professional. I a nosaltres, els joves, se'ns ha pronosticat entre 10 i 15 empreses diferents amb períodes d'atur on haurem de crear els nostres propis projectes per tirar endavant.
Un cop que hem introduït el panorama laboral que ens espera, seria molt important adonar-nos del fet que si de mitja passarem entre 10 i 15 empreses diferents, la ràpida adaptació al canvi serà totalment imprescindible, ja sigui pel canvi d'empresa i de projecte com en la vida mateixa. Així mateix, les empreses en un futur pròxim buscaran a persones qualificades amb valors tals com:
- Lideratge
- Emprenedoria
- Empenta
- Implicació
- Adaptació
- Empatia
- Responsabilitat
Aquests, són només alguns exemples, però m'agradaria que veiéssiu per on van les coses. Cada cop es busca un perfil professional més ampli.
La lectura final que podem fer, és que a més de una formació acadèmica sòlida, també seran igual d'importants els valors esmentats en aquest article i mols altres que facilitin la convivència i la millora de la feina.
Alexandre D. Codina
Tots tres factors, tenen en comú que d'ara endavant seran primordials i necessaris en el món laboral, ja sigui com a treballador o emprenedor.
Això és així, pel simple fet que estem davant d'un canvi , aquesta famosa crisi , està canviant la nostra manera de viure, la societat i fins i tot l'estat del benestar . Per tant, la manera d'entendre el treball tal com l'enteníem fins ara s'ha acabat.
Per exemple, la generació dels meus avis, volia seguretat laboral extrema, passa per 1 o 2 empreses al llarg de la vida com a màxim!, tot seguit, hi ha la dels meus pares, que de mitja va ser pronosticat que treballarien entre 4 i 5 empreses diferents al llarg de la seva carrera professional. I a nosaltres, els joves, se'ns ha pronosticat entre 10 i 15 empreses diferents amb períodes d'atur on haurem de crear els nostres propis projectes per tirar endavant.
Un cop que hem introduït el panorama laboral que ens espera, seria molt important adonar-nos del fet que si de mitja passarem entre 10 i 15 empreses diferents, la ràpida adaptació al canvi serà totalment imprescindible, ja sigui pel canvi d'empresa i de projecte com en la vida mateixa. Així mateix, les empreses en un futur pròxim buscaran a persones qualificades amb valors tals com:
- Lideratge
- Emprenedoria
- Empenta
- Implicació
- Adaptació
- Empatia
- Responsabilitat
Aquests, són només alguns exemples, però m'agradaria que veiéssiu per on van les coses. Cada cop es busca un perfil professional més ampli.
La lectura final que podem fer, és que a més de una formació acadèmica sòlida, també seran igual d'importants els valors esmentats en aquest article i mols altres que facilitin la convivència i la millora de la feina.
Alexandre D. Codina
Subscriure's a:
Missatges (Atom)